آیا کارمندان شما از نظر مالی تامین شده اند؟

هزینه های پیش بینی نشده می توانند مخرب باشند. تنش های مالی ناگزیر به محل کار نیز وارد می شود و باعث می شود که به هر کارمندی به تناسب ضرر وارد شود. بر طبق نظر بزرگترین شرکت مشاوره ی منابع انسانی به نام مرسر “بهبود رفاه مالی کارمندان باعث می شود که کارکنان سالم تری داشته باشیم، غیبت کاهش پیدا کند و نرخ های حجم معاملاتی کمتر شده و در عین حال رضایت کارمند زیادتر شده و برند کارفرما نیز پیشرفت می کند”

۵۰ درصد از محل کار شما از نظر مالی تحت فشار است

بلاتکلیفی، با وجود داشتن بودجه محدود موجب بروز مشکلاتی مالی می شود که به سرعت تبدیل به مشکلاتی دائمی می شوند. از تاریخ ۲۰۱۷، ۸ نفر از هر ۱۰ نفر کارگر آمریکایی گفتند که زندگی شان همه قسطی است و باید هر ماه چک هایشان را پاس کنند. آمار دقیقی از این نظرسنجی برای ایران در دسترس نیست اما می توان با نگاهی اجمالی وضعیت کارگران ایرانی را نیز تخمین زد.
چنین شرایطی برای خیلی ها باعث به وجود آمدن دغدغه های مالی ای می شود که این دغدغه ها به محل کار نیز کشیده می شوند. در حقیقت، نصفی از کارگران آمریکایی در طول ساعات کار نگران مشکلات مالی شان هستند.

این استرس نه تنها موجب کاهش بهره وری و تعامل می شود بلکه کارمندانی که از نظر مالی به مشکل خورده اند نیز نسبت به کسانی که خودشان را از نظر مالی مرفه می دانند، دو برابر بیشتر در خطر مشکلات جسمی و سلامتی قرار دارند.

کارمندها نیاز به یک راه حل دارند

افراد باید چه کنند تا به رفاه مالی دست پیدا کنند؟ کاهش هزینه ها، تمرکز به نیازها و خواسته ها و حفظ معیارهای راحتی و آسودگی در زندگی حتما کمک کننده است.
با این حال، این لزوما رفاه مالی برابری را به ارمغان نخواهد آورد؛ زمان می برد که بتوانید ثروتی بیاندوزید و به امنیت مالی برسید.

طبق مطالعه ی مالی مایندست در سال ۲۰۱۷، کارمندان به سلامتی مالی را در سلامتی کلی شان بسیار ضروری می دانند. با این حال، آن را از نظر نوع عملکردی که دارند، در رتبه پایین تری قرار می دهند. خبر خوب این است که محل های کاری در زمینه ی اداره ی بهینه ی هزینه هایشان به دنبال کمک اند – به خصوص از جانب کارمندانش.

ایجاد برنامه های سودمند برای کارمندان در زمینه ی رفاه مالی تصاعدی

ارائه آموزش ها و ابزارهای رفاه مالی یک روند در محل کار است که کاربرد آن رو به رشد است. منابع انسانی امروزی و سهام داران کسب و کاری به آن توجه می کنند و از این ابزارها به نفع خودشان در آن استفاده می کنند.
به گفته ی کلارا دیرینگ، مدیرعامل سام۱۸۰، یک خدمات رفاه ملی در لوئیس ویل کی وای: “ما شاهد افزایشی وسیع در میزان شرکت هایی بودیم که بیان می کردند هدفشان ارائه ی یک پشتیبان رفاه ملی برای کارمندانشان است. برای آن دسته از کارمندانی که از این ابزارها درست استفاده کرده اند، رفاه مالی آنقدر پتانسیل دارد که باعث ایجاد تعامل و بقا می شود.”

لذا سازمان ها باید چگونه قدم بردارند؟ ابتدا با صحبت کردن با کارمندانتان و حتی نظر سنجی در کل شرکت و یا در تالار گفتگو، بفهمید که کارمندان شما می خواهند از برنامه ی رفاه مالی چه چیزی دستگیرشان شود. این بسته به گروهی از کارمندان که مورد هدف شما هستند، متفاوت است. برای مثال ممکن است میلنیال ها (کسانی که در هزاره‌ سوم وارد فضای اجتماعی یا فضای کسب و کار می‌شوند) ممکن است بیشتر تمرکزشان را روی پرداخت وام های دانشجویی بگذارند، در حالی که بیبی بومرها (کسی که در دوره انفجار جمعیّت پس از جنگ جهانی دوّم، یعنی در حدّ فاصل سال‌های ۱۹۴۶ و ۱۹۶۴ زاده شده ‌باشد) برای بازنشستگی آماده می شوند.
اگرچه ممکن است اولویت ها فرق کند، برنامه شما باید در نهایت کارمند را برای داشتن رفاه مالی فعلی و آینده اش، در صندلی راننده بنشاند.

با محافظت از هویت کارمندتان، آنها را ایمن نگاه دارید

زمانی که کارمندان با افکاری سنتی به برنامه های رفاه مالی فکر می کنند بیشتر مدیریت و اداره ی قرض ها، برنامه ی بازنشستگی و ابزارهای بودجه بندی را مد نظر قرار می دهند. اما یک جنبه از رفاه مالی تصاعدی وجود دارد که کارمندان به آن نیاز دارند: حفاظت از سرقت هویت. این سازمان ها دریافته اند که مهم ترین بخش یک امنیت مالی کامل و ایمن باید از هویت کارمندان، حفاظت به عمل بیاورد.

با وجود دو قربانی در هر لحظه و کلاهبردارانی که توانسته اند سال پیش ۱۶.۸ میلیارد دلار را از مصرف کنندگان آمریکایی سرقت کنند، بهتر است که هم اکنون حفاظت کارمندان، مشتریان، شرکا، خانواده- به خصوص همه کسانی که برایتان اهمیت دارند را در اولویت کارهایتان قرار دهید.
سرقت هویت و یا کلاهبرداری، بهره وری محل کار را از بین می برد. کارمندان به طور میانگین بیش از ۱۶ ساعت را روی برطرف کردن یک مساله، می گذارند، به خصوص در ساعاتی که باید در آن تایم ها کار کنند.

به علاوه تاثیر مالی جرایم هویتی، نیز می تواند ویرانگر باشد. ضرر میانگینی که باید از جیب داده شود چیزی برابر با ۲.۸۹۵ دلار است.
با ارائه ی حفاظت از سرقت هویت، به عنوان بخشی از برنامه رفاه مالی، شما نه تنها از کارمندانتان حفاظت می کنید، بلکه قادر خواهید بود که استعداد های برتر را جذب کرده و آنها را حفظ کنید.